Nous avons sollicité Amandine pour animer le séminaire d’équipe qui s’est tenu en septembre 2022. Être ensemble et travailler sur les liens entre les membres de l’équipe et l’organisation en commun étaient les objectifs visés. Les deux ateliers proposés par Amandine, « A la découverte de l’improvisation » et « De l’impro à l’intime », ont permis de lâcher prise et de vivre des moments intenses grâce à de nombreuses séquences de partage convivialité collective. Une façon de se découvrir autrement et de renforcer les liens interpersonnels au sein du groupe. Toute l’équipe a particulièrement apprécié Amandine pour son partage d’expérience, sa bienveillance et sa bonne humeur communicative.

En septembre 2024, notre équipe internationale de Project Managers, disséminée à travers plusieurs pays, s’est réunie pour la première fois en présentiel dans le cadre d’un team building unique : un cours d’improvisation. Sous la direction inspirante d’Amandine, une animatrice au talent indéniable, nous avons tous été captivés par l’énergie et la bienveillance de cette expérience, transcendant nos différences de personnalités et de cultures. Pour beaucoup, ce fut une découverte mutuelle enrichissante : des aspects insoupçonnés de nos caractères ont émergé grâce à des exercices aussi ludiques qu’inattendus. Ce moment de partage nous a non seulement permis de renforcer notre cohésion, mais nous en sommes repartis grandis, épanouis et emplis d’une fierté collective, prêts à relever ensemble de nouveaux défis professionnels.

Au cours de l’automne 2024, deux ateliers d’initiation à l’improvisation ont été organisés par Amandine au sein de hub.brussels. Une vingtaine de personnes ont pu profiter de ces deux cours qui ont permis d’apprendre – le temps de quelques heures - à lâcher prise et à laisser libre cours à leur imagination le tout de manière collective. Bien entendu, cette initiation a été facilitée par Amandine qui a su créer en quelques instants une atmosphère bienveillante et chaleureuse tout en laissant l’environnement professionnel au second plan. Le bouche à oreille a fonctionné et de plus en plus de collègues espèrent voir cette initiative réitérée en 2025.